Organisatieverandering, nieuwe werkwijzen & adoptie
Verandering levert pas waarde op als ze is verankerd in de organisatie. Ik leid de organisatiekant van transformatie: impact, gereedheid, nieuwe werkwijzen en adoptie, met beproefde modellen als Kotter, Prosci en ADKAR.
- Nieuwe systemen, tools of AI die niet worden gebruikt
- Leiders die niet hetzelfde veranderverhaal vertellen
- Geplande baten die uitblijven
- Impactanalyses en veranderbereidheid
- Stakeholdermanagement en leiderschapsalignment
- Nieuwe, AI-ondersteunde manieren van werken
- Leren & ontwikkelen en training
- Communicatie en storytelling
- Adoptie meten en batenrealisatie
- Veranderstrategie & roadmap
- Change impact assessment
- Stakeholderplan
- Communicatie- & trainingsplan
- Business readiness assessment
- Adoptieaanpak & KPI-dashboard